Políticas

Políticas

POLITICA CORPORATIVA

Como marco de referencia la compañía establece  honrar la filosofía empresarial de cumplimiento y respeto a las leyes, la sociedad, el medio ambiente con los cuales envía las señales de interés y respeto de las partes interesadas al declarar nuestros compromisos: en Seguridad y salud en el trabajo y gestión de riesgos, vocación por el servicio y la calidad.

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es política de P2G como organización brindar apoyo a las gerencias y sus equipos de trabajo a través de servicios de consultoría y capacitación realizados de manera segura, por tanto, en nuestro compromiso hacia la seguridad y la Salud Ocupacional, nos comprometemos a:

  • Ambiente libre de drogas y alcohol
  • Identificar peligros, valorar riesgos e identificar controles en las tareas críticas.
  • Mantener la participación de los trabajadores en los comités de SGS.
  • Cumplir las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
  • Promover la mejora continua del sistema.

La dirección se hace responsable por proveer los recursos y dar a conocer la política a todo el personal para obtener su cooperación y participación

POLITICA DE DROGAS Y ALCOHOL

P2GROW tiene establecida una política sobre tabaco, alcohol y drogas, con el objetivo de prevenir, mejorar y mantener la salud y el bienestar de sus funcionarios, garantizando las condiciones que permitan un adecuado desempeño de sus funciones.

P2GROW tiene consciencia de que el tabaquismo, el alcoholismo y el consumo de drogas ilícitas, produce efectos dañinos para la salud y para la seguridad, interfiriendo en la productividad y en la eficiencia del trabajo y comprometiendo los desempeños profesionales y de la empresa.

Así, P2GROW adopta las siguientes directrices, orientadas para sus funcionarios, para garantizar el cumplimiento de su política:

  • Está explícitamente prohibido fumar en el interior de las instalaciones de P2GROW y de sus clientes, así como en el interior de sus vehículos de servicio o de transporte de cargas.
  • La utilización, posesión, distribución y venta de drogas ilícitas, dentro de las instalaciones de P2GROW o de las instalaciones de sus clientes y proveedores, está terminantemente prohibida.
  • También está prohibido y es causal de desvinculación, para los funcionarios, presentarse en la empresa bajo el efecto de alcohol o drogas ilícitas.
  • P2GROW se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia y/o de consumo de drogas ilícitas o de convocar a terceros para que las hagan, en situaciones en que un funcionario, directamente contratado o de terceros, esté envuelto en algún accidente y/o presente características o actitudes sospechosas.
  • La comprobación del uso, transporte, distribución y venta de bebidas alcohólicas o drogas por parte de un funcionario de P2GROW, será causal de medidas disciplinares razonables.

POLITICA DE ETICA EMPRESARIAL

El objetivo del  presente Código  de  Ética  Empresarial  (el  “Código”)  es  establecer los  principios  básicos  a   los  que   debe   atenerse  el  comportamiento  de   los siguientes  individuos  y entidades  en  el  ámbito  de  sus  actividades  relacionadas con P2Grow C&S. P2Grow C&S, SAS.   y   todas    las   sociedades   que   comprenden el   Grupo, independientemente de su área  de negocio, ubicación geográfica o actividades.Los miembros de los órganos de administración de P2Grow C&S, SAS. u otras sociedades   del   Grupo    (incluidos   los   consejos   de    vigilancia   u   órganos equivalentes).

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

  • En el siguiente link se puede consultar el reglamento interno de trabajo

Reglamento Interno de trabajo